Salud y banca superan a las tecnológicas en salarios para ingenieros de software

La inteligencia artificial no redujo la demanda de ingenieros de software. Por el contrario, empresas de salud, banca y finanzas compiten ahora con las firmas tecnológicas por los mismos profesionales, y en varios casos les ganan en salario. Así surge de un informe global elaborado con datos de agosto de 2026, que describe una disputa entre sectores que antes no se disputaban este perfil.

La ventaja salarial de salud y banca

Vamos a los números. Según el informe, un ingeniero de software en el sector salud y ciencias de la vida cobra hasta 17% más que el mismo perfil en una compañía tecnológica. En banca y finanzas, la diferencia a favor es de 13%. El documento se elaboró con entrevistas a 1.100 líderes empresariales y responsables de tecnología en 11 mercados.

Además, el 55% de las compañías no tecnológicas incorporó talento IT aprovechando los despidos registrados en la industria tecnológica durante los últimos meses. La competencia también se libra en las condiciones de contratación, ya que las firmas de salud y finanzas ofrecen esquemas más atractivos que los de las tecnológicas tradicionales.

Un perfil que cambió con la inteligencia artificial

La IA también transformó lo que se busca. Las publicaciones de empleo que requieren habilidades en IA se quintuplicaron en el último año, y entre los puestos de nivel inicial la exigencia de conocimientos en IA se multiplicó por cinco desde 2025. La demanda de entrenadores de IA creció 281% y la de líderes de soluciones de IA, 226%, con tasas de vacantes superiores al 25% en puestos de conducción senior.

La brecha que no es técnica

Según el informe, el desafío más difícil no pasa por lo técnico. El 61% de los empleadores reconoce que encontrar personas con habilidades como pensamiento crítico, comunicación o gestión de riesgos resulta más complicado que contratar a quienes dominan solo los aspectos técnicos. La demanda de perfiles con gestión de riesgos creció 108%, mientras que la oferta de ese talento aumentó 69%.

• Incorporar nuevos profesionales.
• Capacitar a los equipos existentes.
• Contratar especialistas externos de forma flexible, la opción preferida por las organizaciones, según el informe.