Sueldos de comercio en septiembre: cómo quedan los básicos, los adicionales y la suma extraordinaria tras la paritaria trimestral

Los empleados de comercio encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 percibirán durante septiembre de 2026 los haberes devengados en agosto, que incorporan el tercer tramo de un incremento trimestral pactado en paritarias. La suba es del 1,9% mensual, de carácter no acumulativo, y se aplica sobre las escalas básicas vigentes en junio de 2026 durante los meses de julio, agosto y septiembre, en un esquema acordado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Armadores (FAECYS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), con la homologación correspondiente del Ministerio de Trabajo.

Vamos a los números. El acuerdo fija tres básicos brutos para agosto: $1.305.461 para el personal de maestranza; $1.317.965 para los administrativos; y $1.322.132 para cajeros, auxiliares y vendedores. A esas cifras se suma la segunda cuota de $25.000 de una asignación extraordinaria no remunerativa, que se liquida junto con el sueldo del mes. Para los trabajadores con jornada reducida o a tiempo parcial, ese monto se paga en forma proporcional a las horas efectivamente trabajadas, según lo establece el texto paritario.

La suma fija y su plan de blanqueo

El acuerdo también sostiene una suma fija no remunerativa de $120.000, que se continúa abonando como concepto separado hasta su progresiva incorporación al básico. Esa absorción se completará en seis cuotas mensuales de $20.000 entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, con lo cual el componente fijo irá perdiendo peso en el recibo a medida que avancen los meses, en línea con el cronograma de revisión homologado.

Adicionales por función, kilometraje y antigüedad

• Cajeros categoría A y C: suplemento de $144.198,68; categoría B: $567.825,83, más un plus mensual por faltante de caja de $1.635,18.
• Armadores de vidriera: adicional de $46.042,28 sobre el básico.
• Choferes y ayudantes: $118,55 y $96,52 por kilómetro en los primeros 100 kilómetros recorridos, con valores superiores para distancias mayores.
• Antigüedad: 1% por cada año de servicio en la empresa, calculado sobre la totalidad de los conceptos remunerativos y no remunerativos.
• Presentismo: asignación adicional sobre los conceptos liquidados en el mes, conforme al convenio.

En materia de revisión, las partes pactaron una cláusula específica para octubre de 2026, instancia en la que se evaluará la evolución de los principales índices económicos y se definirá si corresponde aplicar ajustes sobre el último tramo del año. Hasta entonces, las escalas actuales rigen sin modificaciones adicionales, y el recibo de septiembre refleja exclusivamente los incrementos ya homologados, la segunda cuota del bono extraordinario y los adicionales propios de cada tarea. Para un hogar promedio del sector, la combinación del 1,9% sobre el básico de junio, la cuota de $25.000 y la suma fija de $120.000 (esta última aún fuera del básico) configura un haber bruto que, según la categoría y la jornada, se ubica por encima del millón trescientos mil pesos antes de los aportes y retenciones de ley, y que se completará en los próximos meses con el esquema de blanqueo ya definido.