Sueldos de cajeros de supermercado en septiembre de 2026: las escalas completas del CCT 130/75 y los adicionales por manejo de caja

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y tres cámaras empresarias del sector firmaron en julio pasado un acuerdo paritario que se aplica sobre los haberes de los cajeros comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Ese entendimiento dejó escalas actualizadas para julio, agosto y septiembre de 2026, y los sueldos del noveno mes del año ya se liquidan con el último tramo del incremento. Vamos a los números.

Los haberes de septiembre, categoría por categoría

Para una jornada completa, la liquidación bruta de un cajero en septiembre de 2026 se compone del básico de convenio más una suma no remunerativa de 120.000 pesos y 25.000 pesos de la segunda cuota del bono extraordinario pactado en paritarias, que ya no tendrá una tercera entrega.

• Cajero A: 1.322.132 pesos en total, con un básico de 1.177.132 pesos.
• Cajero B: 1.327.970 pesos en total, con un básico de 1.182.970 pesos.
• Cajero C: 1.335.474 pesos en total, con un básico de 1.190.474 pesos.

Las diferencias entre una categoría y otra son acotadas y se explican, sobre todo, por el adicional por manejo de caja previsto en el artículo 30 del CCT 130/75, que se liquida en cuatro cuotas trimestrales a lo largo del año.

Adicionales por manejo de caja: cuánto suman y cómo se pagan

Las categorías A y C perciben un adicional anual de 144.198,68 pesos, que se abona en cuatro cuotas trimestrales de 36.049,67 pesos cada una. La categoría B, en tanto, tiene un esquema más alto: 567.825,83 pesos anuales, distribuidos en pagos trimestrales de 141.956,46 pesos, a los que se suma un adicional mensual de 1.635,18 pesos en concepto de faltante de caja.

Ese plus por faltante de caja es la principal razón por la que la categoría B termina el año con un ingreso adicional muy superior al de las otras dos, pese a que su básico de convenio es apenas algo mayor que el de la A y algo menor que el de la C.

El acuerdo paritario y el calendario que viene

El entendimiento cerrado en julio entre FAECyS, la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) fijó un incremento del 5,7% sobre las escalas básicas, distribuido en tres tramos iguales del 1,9%, que se aplicaron en julio, agosto y septiembre. Los porcentajes son nominales y no acumulativos: se calculan siempre sobre los básicos de junio de 2026, por lo que la suba efectiva respecto del primer tramo es del 5,7% y no de una suma sucesiva.

El bono extraordinario de 50.000 pesos se abonó en dos cuotas de 25.000 pesos (agosto y septiembre) y ya fue dado por cumplido. La suma no remunerativa de 120.000 pesos, en cambio, sigue presente en los recibos: a partir de diciembre de 2026 empezará a incorporarse al básico en seis cuotas mensuales de 20.000 pesos, hasta completar su absorción en mayo de 2027.

En paralelo, la próxima ronda de negociación entre FAECyS y las cámaras empresarias quedó abierta para revisar las escalas hacia fin de año, en un escenario en el que la inflación mensual y la evolución del tipo de cambio serán variables determinantes para el porcentaje que se acuerde.

Qué le cambia a un hogar promedio

Para un cajero de la categoría B, que es la más frecuente en cadenas de supermercados de alcance nacional, el ingreso bruto de septiembre ronda los 1.327.970 pesos, al que se suman los 141.956,46 pesos del adicional trimestral por manejo de caja y, en muchos casos, los 1.635,18 pesos mensuales por faltante de caja. A eso se agregan, según la antigüedad y las condiciones de cada empresa, los conceptos de presentismo, horas extras y adicionales por antigüedad, que elevan el neto final por encima del básico de convenio.

Para los hogares de los trabajadores, el dato central del mes es la última cuota del bono extraordinario de 25.000 pesos, que se cobra con los sueldos devengados en septiembre y se paga en octubre. Una vez incorporado a la liquidación, el recibo perderá ese componente y mostrará, desde diciembre, el inicio de la absorción de la suma no remunerativa al básico, un proceso que se completará recién en mayo de 2027.