Casas particulares: el salario mínimo sube 1,7% en octubre y se completa la transición de la suma no remunerativa

El personal de casas particulares arrancó octubre con un nuevo cuadro de salarios mínimos. La suba dispuesta para el mes es de 1,7% respecto de las escalas de septiembre y alcanza tanto a los pagos por hora como a los haberes mensuales, en el marco del cronograma de actualizaciones previsto por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

El esquema oficial contempla incrementos mensuales decrecientes desde agosto hasta diciembre: 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre y diciembre. Vamos a los números: además del porcentaje de octubre, este mes se concreta un movimiento estructural en el recibo, ya que la mitad de la suma no remunerativa abonada en agosto se incorpora al salario básico.

Cómo se compone el haber a liquidar

La suma no remunerativa de agosto había sido de entre 8.000 y 20.000 pesos, según la cantidad de horas trabajadas semanalmente. Con el traspaso de la mitad de ese adicional al básico, la liquidación de octubre debe calcularse sobre una base mayor y, a la vez, mantener los restantes componentes que definen el sueldo final.

• Categoría del personal y modalidad acordada, con retiro o sin retiro, que determina el piso aplicable.
• Antigüedad: 1% del salario por cada año cumplido para el mismo empleador, considerando únicamente esa relación laboral.
• Adicional por zona desfavorable del 31% para La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido bonaerense de Patagones.
• Horas extra en jornadas habituales con recargo del 50%.
• Horas extra después de las 13 de un sábado, domingos y feriados con recargo del 100%.

El Ministerio de Capital Humano, a través del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, es la cartera que enmarca las negociaciones que alimentan estas actualizaciones mensuales, mientras que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares es la encargada de homologar los acuerdos específicos del sector y publicar las escalas vigentes.

En los hechos, la modificación de octubre deja tres efectos concretos sobre el recibo: una base mínima actualizada por el 1,7% del mes, un salario básico reforzado por la incorporación parcial de la suma no remunerativa de agosto y, en los casos que corresponda, la aplicación de los adicionales por antigüedad, zona desfavorable y horas extra. Para un hogar promedio que emplee personal con retiro y jornada completa, el costo laboral mensual se incrementa por la combinación de la actualización porcentual y el traspaso al básico, mientras que para una con modalidad sin retiro el impacto se amplifica por la incidencia de los adicionales por zona cuando se trata de trabajadoras que prestan tareas en las provincias patagónicas o en Patagones.

Antes de depositar el sueldo de octubre, los empleadores deben revisar cinco variables: categoría, modalidad, antigüedad, zona de trabajo y horas extra realizadas. Esa revisión previa es la que permite evitar errores en la liquidación y asegurar que el recibo refleje tanto la suba del 1,7% como la nueva composición del salario básico tras la absorción parcial de la suma no remunerativa de agosto.