ARCA lanza el Recibo Asistido para empleados de casas particulares: cómo funciona y qué debe revisar el empleador

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) incorporó una nueva funcionalidad destinada a simplificar la liquidación de haberes del personal de casas particulares. Se trata del Recibo Asistido, una herramienta disponible en el servicio Personal de Casas Particulares del sitio web del organismo, que permite confeccionar de manera automática el recibo de sueldo mes a mes sobre la base de la información que ARCA tiene registrada y de la normativa laboral aplicable a cada relación de trabajo.

Cómo se utiliza el sistema paso a paso

Cómo se utiliza el sistema paso a paso

• Ingresar al sitio de ARCA con Clave Fiscal nivel 2 o superior.
• Seleccionar al trabajador registrado en el servicio Personal de Casas Particulares.
• Elegir la opción Generar recibo de sueldo.
• Indicar el período a liquidar, la modalidad de contratación, la remuneración y la cantidad de horas trabajadas.
• Revisar los conceptos calculados de forma automática por el sistema.
• Aceptar o rechazar cada importe, con la posibilidad de editar valores o sumar conceptos adicionales desde un menú con opciones predefinidas.
• Confirmar la liquidación una vez verificados todos los rubros.

La puesta en marcha del Recibo Asistido se inscribe en el proceso de adopción del recibo de sueldo electrónico obligatorio para los trabajadores registrados, vigente desde el primero de junio de este año. Con esta herramienta, ARCA extiende esa lógica al personal doméstico, con el objetivo declarado de reemplazar el soporte en papel y simplificar la gestión mensual tanto para los empleadores como para los trabajadores del régimen.

“La asistencia del sistema no libera al empleador de la obligación de verificar y corregir los importes cuando corresponda, ni de informar todos los conceptos que integran la liquidación. La responsabilidad sigue siendo del empleador.”Sebastián Domínguez, tributarista

Desde la óptica técnica, el sistema precarga los datos del vínculo laboral y calcula los conceptos que corresponden de acuerdo con la categoría, la modalidad y la cantidad de horas declaradas. Sin embargo, el carácter asistivo de la herramienta no traslada la responsabilidad legal: el empleador continúa siendo el sujeto obligado a controlar la liquidación, a informar la totalidad de los rubros y a conservar la documentación respaldatoria. En los hechos, la novedad reduce el trabajo de carga manual, pero no reemplaza el control que debe ejercer quien contrata.

Para un hogar promedio que emplea a una persona en el régimen de casas particulares, el cambio implica pasar de un esquema donde el recibo se completaba en una planilla a mano o en una plantilla digital a un circuito donde la mayor parte de los datos ya se encuentran cargados al momento de liquidar. El beneficio operativo se concentra en la automatización del cálculo y en la trazabilidad del comprobante, que ahora queda registrado en el mismo sistema donde se gestionan las obligaciones mensuales del vínculo laboral.