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VIE, 16 OCT 2026
Economía

Acuerdo UPSRA-CAESI: el vigilador general percibirá en octubre un total conformado de $1.838.200, con proyecciones a $1.930.000 hacia fin de año

La escala salarial firmada entre UPSRA y CAESI para octubre de 2026 desagrega básicos, presentismo, viáticos y una suma no remunerativa. El convenio prevé incrementos escalonados hasta diciembre, cuando el total de la categoría de referencia quedará en $1.930.000. El bolsillo de cada trabajador dependerá de los descuentos, la antigüedad y las condiciones de prestación.

CW
Carla WainsteinEconomía · · lectura 3 min
Acuerdo UPSRA-CAESI: el vigilador general percibirá en octubre un total conformado de $1.838.200, con proyecciones a $1.930.000 hacia fin de año

La escala salarial del personal de seguridad privada correspondiente a octubre de 2026 arroja un total conformado de $1.838.200 para la categoría de vigilador general, según el acuerdo paritario alcanzado entre la Unión Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI). Se trata del valor de referencia dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 507/07, que articula la relación laboral de los trabajadores comprendidos en la actividad.

Composición del haber de octubre

Vamos a los números. La liquidación del mes se integra con cuatro conceptos: un básico de $1.053.200, una asignación por presentismo de $180.000, viáticos por $545.000 y una suma no remunerativa de $60.000. La sumatoria de esos cuatro rubros configura el total de la escala, que funciona como pauta para revisar los componentes del recibo de sueldo.

Ese total, no obstante, no se corresponde mecánicamente con el importe neto que se acredita en la cuenta del trabajador. La diferencia está dada por las retenciones legales y convencionales, la antigüedad acreditada, la extensión efectiva de la jornada, las horas extras realizadas y los adicionales que correspondan según la modalidad de prestación. En otras palabras, el conformado opera como techo de referencia y como base para auditar cada liquidación.

  • Aporte solidario: 2% sobre el básico, vigente hasta el 31 de diciembre de 2026, para los trabajadores comprendidos en el convenio y no afiliados a UPSRA.
  • Cuota sindical: 3% sobre el básico, aplicable a los afiliados al gremio, sin adicionar el aporte solidario.
  • Descuentos previsionales y de obra social: los que correspondan según la legislación vigente y la situación particular de cada empleado.
  • Adicionales por antigüedad, horas extras, jornada extendida o zonas especiales, variables según la empresa y la región de prestación.

El aporte solidario y la cuota sindical se calculan exclusivamente sobre el básico de cada categoría, sin alcanzar los restantes componentes del recibo. UPSRA aclaró que quienes se encuentren afiliados al sindicato tributan únicamente la cuota del 3%, en tanto los no afiliados quedan sujetos al aporte del 2% previsto en el acuerdo paritario.

Diferenciales por función y proyección a diciembre

La actualización alcanza a otras funciones comprendidas en el convenio. En octubre, el básico se ubica en $1.123.000 para Vigilador Bombero, Verificación de Eventos y Operador de Monitoreo; en $1.191.000 para Vigilador Principal e Instalador de Sistemas Electrónicos; y en $1.053.200 para Controlador de Admisión y Permanencia General, equiparándose en este último caso al del vigilador general.

El cronograma acordado prevé nuevas subas hasta diciembre. Para entonces, el vigilador general tendrá un básico de $1.085.000 y un total conformado de $1.930.000. En las categorías de bombero, verificación y monitoreo, el básico llegará a $1.159.500, mientras que para vigiladores principales e instaladores se ubicará en $1.232.300. En paralelo, el viático diario por día efectivamente trabajado ascenderá a $21.360 en octubre, a $21.800 en noviembre y a $21.800 en diciembre, con un adicional vacacional remunerativo, transitorio y extraordinario fijado en $21.360 por día para el mes en curso.

Para un hogar promedio que dependa de un único ingreso de un trabajador comprendido en esta escala, la transición desde el total de $1.838.200 de octubre hacia los $1.930.000 de diciembre representa un incremento acumulado cercano al 5% sobre el conformado, sin contemplar los adicionales variables ni el impacto de los descuentos sobre el líquido disponible. La recomposición, en definitiva, queda condicionada por la antigüedad, la jornada efectivamente trabajada, la región en la que se presta el servicio y la situación de afiliación de cada empleado.

CW

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